Lazy Diary @ Hatena Blog

PowerShell / Java / miscellaneous things about software development, Tips & Gochas. CC BY-SA 4.0/Apache License 2.0

「変なルール」がない組織の前提条件

雇われる人に多様性がある以上、それに対応して「変なルール」がある組織もあっていいと思うんだけど、逆にそういう「変なルール」がない組織って、どういう条件なら成立するのかな?という想像。

  1. 組織ができてから日が浅いので、変なルールに抵触する変な奴がまだ入ってきてないだけ
  2. 変な奴が入ってこないように何らかの方法で多様性をコントロールしている
  3. 変な奴が十分少なく、リスクを保有できる
  4. 変な奴がいたけど、ルールを作る代わりにそいつを排除して解決した
  5. 手段や成果の自由度が高すぎたり低すぎたりして「変な奴」を定義できない
  6. ルール以外の方法で規範を規定している(もしかして、日本はこれが多かったり?)